近年来，山东乐陵市围绕减轻基层负担实施精准考核，让干部轻装上阵。（7月9日 中国组织人事 ）
上面千条线，下面一根针。基层工作本身多而杂，苦而累，然而，不仅是工作量增加，更添加了很多形式主义工作，耗费时间却无实效，无疑会降低他们干事创业的积极性。这种无谓的负担如果长期得不到解决，就很容易成为压垮基层干部的“最后一根稻草”。
基层减负的内容主要目的，是着力解决党性不纯、政绩观错位的问题，着力解决文山会海反弹回潮的问题，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题，着力解决干部不敢担当作为的问题等。都把时间用来迎接考核，准备材料，自然就没有时间走向田间地头，走到群众的身边去访贫问苦，促使干部更好地服务基层的初衷，显然也就无法真正实现。
干部考核本身是检验干部干事成效的有效途径，也是选人用人的重要依据。从这两个方面出发，我们不难看出，干部的考核不仅重要，还非常必要。但是干部考核应该有“度”，之所以出现“过度”的问题，还是因为出现了一些“搭车考核”的问题，以考核来落实工作，这样的考核显然是念歪了经，对于这样的考核也需要“零容忍”，才能够提升考核的精度和准度，发挥出考核的实际作用。
给基层减负，关键在效。群众的心声就是一面“镜子”，显然，要让考核的作用持续发挥，避免考核“增负”，需要久久为功，将其从集中考核转换为日常和经常的考核模式，才能让基层干部干劲十足，腾出更多的时间深入到基层中去，赢得群众对工作的“满意度”。（彭华芳）
声明：本站部分文章内容及图片转载于互联 、内容不代表本站观点，如有内容涉及侵权，请您立即联系本站处理，非常感谢！