大环境下：体制内真香吗？

#头号周刊#从2018年开始，不少城市多次发布人才引进新政，开始抢人大战，留住人才，留住人口。各地的事业单位招聘也增加了“招才引智”的字眼，越来越多的十八线城市也加入人才引进大战中。换个角度深度理解一下你看到的这些“抢人”运动，其实也是一种争夺人才杠杆的运动。

对于一个城市来说，人才意味着无限可能，意味着上不封顶的收益，换一句话说每个人才都是一台印钞机。每个能留下来的年轻人，他们的结婚、生儿育女、上学、生活等，带动了房地产，拉动了消费等。而当地政府对一个体制内年轻人工资的投入，撬动了大量的资产，获得了2-3倍甚至十几倍的收入，还可能增加5-6人口规模(双方父母，对象)，进一步促进当地经济发展。

现在大环境真的一言难尽，尤其是专业天坑的同学。今年，教育部公布的数据显示，2022届高校毕业生总规模预计突破1000万人，高校毕业生人数将达到1076万人。有关数据显示，今年6月全国城镇调查失业率继续回落，但青年人调查失业率攀升至19.3%，再创新高。

当前环境下，经济增速放缓，加上疫情的影响，大批企业宣告破产或者大批裁员，只有事业单位逆势扩招，稳定、有保障成为年轻人越来越普遍的选择。很赞同一种说法：事业编就好似围城，外面的人想进去，里面的人想出来”。除了稳定的工资、社保外，还有一些婚恋等其他隐形的优势（体面的工作，虽然工资很低）。

某县城“三不限”事业编考试，招聘1人， 名800多人，实际考试400多人。体制内香不香只有自己才知道。