前几天刷知乎的时候，遇到一个提问，大体是这样的：本人在体制内，最近从一线调到了办公室搞行政，结果不到三个月就得罪了两个大领导，而且还被同事嫌弃…
体制内得罪领导怎么办
这种现象似乎在职场中相当普遍。无论是刚工作，或者是跳槽，更有甚者是被提拔到一个新的工作岗位，还没来得及建功立业，甚至养家糊口都没实现，就突然好像踩到了哪个雷区，莫名其妙就把哪个关键人物得罪了。于是在被穿各种小鞋后，开始吐槽职场的黑暗。
先不管职场黑不黑暗，我有一个问题：假如进一个完全封闭、没有窗户、两眼一码黑的屋子，要把保险箱取出来，第一件事你会干什么？
开灯对吧？！开了灯你就能看见桌子在哪，椅子在哪，保险箱在哪，地上有没有石头会把人绊倒。假如灯装歪了，照到了脚上；或者瓦数不够，看谁都像保险箱，那还得多开几盏，最好能开无影灯。
进小黑屋要开灯。那进入新环境工作，同事不熟悉，工作内容不熟悉，领导要求重点不熟悉，两眼一码黑，在极有可能被各种障碍绊倒的情况下，为什么不开灯呢？
小黑屋
看到这里也许有人会问了，小黑屋的灯好理解，这个灯是啥？也是一按就能开的那种吗？
在回答这个问题之前，我们先来看看小黑屋的灯的作用。当你打开小黑屋的灯的时候，光的反射会把屋子里摆放位置的信息统统反馈给你。
同样，当你打开这个灯的时候，它同样会把新环境中的各种情况反馈给你，包括新环境的各种人物关系、每个人的技能信息、当前工作重点、以及不同领导对每项任务要求的程度和注意事项等等等等。
这些信息，无一不会让日后的工作如虎添翼。而这盏灯的名字，我将它称为「斥候」。
所以，无论是职场新人、跳槽者还是新任领导，即使心中有无限抱负，但刚到新环境千万不要着急开展工作，而是建立自己的斥候。
尤其是对于新任领导，建立斥候的目的，并不是为了打听谁在背后说坏话，而是当每个人都愿意变成你的斥候的时候，他们都愿意跟你交流，听你领导。你也能够根据他们的优缺点和人际关系，更加合理地安排工作。这样，推动工作还有什么难度呢？
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