动态我市举办基层科所队长优化发展环境培训班 着力打造全面振兴好环境

为有效解决发展环境“中梗阻”“末梢炎”等问题，牡丹江市聚焦实权部门、要害岗位，紧紧抓住掌握着审批权、执法权、司法权的基层科所队长这个关键群体，开展精准化教育培训，着力优化发展环境，推进法治城市建设，打造全面振兴好环境。

高标定位，精细谋划培训项目。围绕充分发挥基层科所队长行政执法“末梢神经”的作用，更好地服务企业和群众，市委书记亲自谋划培训项目、设计培训课程、确定培训师资，努力使培训主导思想鲜明、特色突出、紧张有序、高效管用。一是拓展培训范围。培训人数达710人，为期4天，规模之大、涉及领域之广，为全市干部教育培训史上少有。二是筛选培训岗位。由市编办根据“三定”方案，筛选确定参加培训的基层科所队长，确保关键岗位的干部受训面达到100%，三是严肃培训纪律。市委常委、组织部长和市委常委、纪委书记交替主持开班式和结业式，并做动员讲话和总结讲话。市委明确要求，科所队长在培训期间，无极特殊情况，一律不允许请假，不得找人替学。

按需施教，精准设计培训内容。本着“缺什么补什么”的原则，围绕一些科所队长履职不力、作风不实、质效不优、行为不廉等损害企业利益和群众反映强烈的突出问题，精心设计“四个模块”的培训课程：重点解读习总书记在十二届全国人大四次会议黑龙江代表团重要讲话和优化发展环境重要批示精神，以及省、市委书记关于推进法治建设和优化发展环境的讲话精神；集中讲授行政许可法、行政处罚法、行政强制法、预防职务犯罪等法律法规；深度交流正确行使执法权、审批权、司法权、实现服务质量与工作效率“双提升”的工作感悟；对比剖析省、市破坏发展环境的典型案例，强化警示教育。9个培训专题各有侧重、各具特色、互为补充，体现针对性、指导性、实用性。

学以致用，精心选聘培训师资。按照高层次、实用性并重的原则选择师资，以鲜活的案例、具体的实务、点面的辅导，有效激发科所队长对依法行政、优化发展环境的理性思考，教育引导科所队长破除因循守旧观念和官本位思想，聚焦经济建设这个中心诚信践诺、依法行政、创新创业，更好地适应岗位要求和经济发展需要。

尽职尽责，履行服务发展承诺。在培训期间采取多种履职践诺方式，努力让优化发展环境变成科所队长的思想自觉、行动自觉。一是由科所队长表态发言。培训结业前，从掌握审批权、执法权、司法权的科所队长中各选一名代表发言，畅谈学习培训的收获与体会，以及下步优化发展环境的打算。二是签订优化发展环境承诺书。结业式上，由每名学员与市发展环境整治领导小组办公室签署《优化发展环境承诺书》，对依法行政、高效服务做出承诺。三是开展科所队长访谈。在《牡丹江日 》、牡丹江电视台等新闻媒体，开设“科所队长谈服务”专栏，由市委组织部选定10位执法部门的科所队长，在媒体上畅谈如何立足本职岗位优化发展环境的举措，并通过媒体承诺表态、接受监督，着力营造“风清气正、公平正义、开放文明、服务高效”的发展好环境。