最近公司HR很头疼，招聘来的人大多数不符合要求，或者不按常理出牌。
都说90后难带，我没带过销售，单听他们吐槽就感觉很好玩。
场景1：谈客户
客户说：哎呀，你们这产品太贵了……（客户想讲价）
90后销售：贵不买！起身离开。
销售主管和客户一脸懵逼坐在那里。
场景2：干活
主管说：今天6点回来公司开个会
90后销售：开会？加班给加班费么？我这边约了人了，要是没啥事就上班期间开完，下班我还有事呢。
主管：卒。
场景3：加工作
主管说：XX，把这个活给干了。
90后销售：这不属于我工作范围内，如果要加活的话，工资加不加？
主管说：顺手干的事，让你做是为了锻炼你，为以后提拔你打基础
90后销售：如果合同没有写明我要做这一块的话，那需要重新签合同，至于提拔啥的，我觉得做好本职工作会获得相应的 酬，如果本职工作都做不好，其他工作做再多都没用，又不加工资。
主管：算了我自己做。
这是我听到的关于90后销售的一些事情，不知道他们有没有夸大的成份，不过我身边的90后不乏有这样的人存在。以前带销售，都是画个大饼之后，一个劲的宣传吃苦耐劳，无私奉献。现在带销售，都是自己身体力行，就这样还必须要用钱抚慰才行。
有些人说是时代的倒退，有些人说是90后不差钱。我倒觉得，这是一个时代进步的表现。
相比80后来说，90后接受的思想更先进，更自我，他们不缺钱，所以他们不畏惧辞退，哪怕辞退他都会找你要赔偿金，因为他们更崇尚规则。不像80后，他们很多人都缺钱，为了钱拼搏，身边好多80后英年早逝。
90后不一样，他们跟你合同化，做什么活，给多少钱，都白纸黑字写清楚，他不逾越一步，你也不能逾越。他做不好会自己走人，你安排额外的活他不做是契约精神。这样就少了很多老板一进来就画饼，画到最后很多人得不到这个饼自己走了。结果青春搭进去了，钱没捞到。
现在的90后正在改变这一现状，他们不听画饼，他们履行契约精神，他们不缺钱，所以不会为了几百块去卖命，他们更注重身体的调养。工作不再是干一辈子，工作对于他们只是一个转钱的工具，实现自我价值的提升才是最终目标。毕竟没几个人想去打工，都是想自己创业当老板。
90后，感谢你们精华了这些公司的风气，你们不再无休止的加班，你们主动要加班费，你们履行合约，你们不畏强权，更不吞下老板画的大饼。
你们正在净化社会上公司的风气，你们是先行者，是开拓者，是敢于打破规则的人！
你们在做的是80后不敢做的事，你们做的是造福所有人的好事，所以90后支持你们，80后支持你们，所有人都支持你们！
爆发吧~让老板不为员工画大饼，不再让员工无休止的加班，专心做好自己的事。
悲催的80后，还在为房为车烦恼，不敢辞职、只敢背锅。
90后，这场企业不正之风的革命，就靠你们了！
声明：本站部分文章内容及图片转载于互联 、内容不代表本站观点，如有内容涉及侵权，请您立即联系本站处理，非常感谢！