近日，一名 友在短视频平台发文“求助”：面试遇到这种情况，如何快速脱颖而出？ 友发出的视频显示，他在面试时突然被要求“挖地”，并且周围还有许多HR在围观。
视频发出后，“面试要挖地”引发 友们对这个“奇葩”面试环节的讨论。有人认为，这是为了考察面试者“管理才能和解决问题的能力”，也有人认为“就是想喊你帮忙除草”。
友评论。
李志说，第一个环节是在会议室一起面试，HR会根据简历、专业能力提问。
第二个环节是现场评测。李志说，他们当时被叫到楼下，“给每个人发了锄头，每一小组负责一块地，小组成员轮流上去翻地，HR们会在周边观察我们。”
挖地视频截图。
最后一个环节，他们又回到会议室，让面试者就挖地环节互相做评价。
李志表示，他当时觉得挺好笑，但在那种严肃的场合，他不敢笑出声，只是拍下视频，发到 上。
“没想到视频火了。”李志说，视频走红后，很多 友给他评论、点赞，“有调侃的，有吐槽，也有鼓励的。”他也收到不少私信，有人甚至愿意为他提供工作，但他都婉拒了。
她表示，“环境面试法”不同于传统面试，除了设置挖地环节，“我们也会把面试地点放在咖啡馆、面馆等地方”，并会根据面试者工作种类设置不同的面试场景。视频中挖地的环节，“主要针对的是业务岗位。”“如果面试者不愿意挖地，说明这个人适应能力不强。针对这样的人，我们就会再三考虑。”陈女士说，“如果不愿意下基层，那么你做到高层也是虚的。”
据了解，目前，李志通过了面试，已在该公司试岗。
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