沾益区白水镇：选优配强 格员 激活基层治理“末梢神经”

基层治理是社会治理的“末梢神经”和基本单位，也是实现乡村振兴的重要一环。近来,沾益区白水镇积极构建 格化治理新模式，做实做细做好 格员选聘工作,加快推进基层治理精细化、高效化。

优化队伍结构。通过明确招聘要求和设置“一票否决项”，从源头把好 格管理员准入门槛，并通过走村入户、微信工作群加大宣传力度，吸引各类人才特别是年青党员参与应聘，发挥党员带头作用，实现了“要我干”到“我要干”的明显转变。新招聘的 格员队伍趋向年轻化、技术化、知识化，大大优化了 格管理员队伍结构，为下一步深化 格化精细化治理，全面提升 格治理效能打下了良好基础。

强化治理主体。制定严格的 格员考核管理办法，建立健全常态工作机制，在充分考虑 格化治理运行情况和工作成效的基础上，根据问题摸排录入数，差异化考核奖励，不断促动 格工作有效开展。强化 格员能力建设，通过组织专职 格员任前培训，培训涵盖基层党建、基层治理、 格管理以及 格员相关职能职责等内容，进一步强化思想认识、明晰工作职责，确保迅速进入工作状态。培训合格后，专职 格员将承担信息采集、入户走访、村情民意收集、服务群众等 格化管理工作，促进 格化工作的规范化、专业化。

善用 格治理。坚持微事不出格，将邻里纠纷、政策答疑、家庭琐事等事宜通过 格长、 格员共同上手的方式予以化解，避免问题升级。坚持小事不出村，通过挂村领导参加 格员议事会与村级共同商讨存在问题的解决办法，实现在“有指导、有沟通、有落实”的问题速办机制下，将涉及群众的民生事项在村级解决，各类矛盾化解在村级。坚持矛盾不过夜，提高调解人员专业化水平，聘请政府法律顾问，主动化解矛盾纠纷，整合综治、信访、司法所、派出所、法律服务所工作力量，为群众提供一站式、一条龙服务，做到责任到人、规定时限、如期反馈，最终保障群众的利益和诉求得到充分解决。

通过 格化管理、一站式服务，着力解决服务基层群众“最后一公里”的问题，形成了“人在格中走、事在线上办”的市域社会治理新格局。党建引领、划分 格，实现“一张 格强治理”，为全镇经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。

通讯员 张咏姣