垃圾公司的5大特征，若是具备其中3条，劝你还是早点离开

垃圾公司的5大特征，若是具备其中3条，劝你还是早点离开

公司好不好，决定了员工未来的发展。如果平台太差，员工就算再怎么努力，也会有所受限，难成大事。可如果平台稳定，那么员工的职业生涯就充满了无限可能。

所以我们常说，找工作就应该找大公司，大公司虽然规章制度多，但胜在稳定，关键福利待遇也好，未来更有前途。

若是你不小心进入了一家垃圾公司，不仅浪费时间和精力，而且还很可能会毫无存进，原地踏步

那么，我们该如何去辨别公司的好坏呢？

一般垃圾公司都有以下的5大特征，若是具备了其中的3条，还是劝你早点离开为好。

一、天天招人，留不住人

如果公司长期处于一个招人的状态，要么是产品不好，要么是管理和制度不行，再要不就是福利待遇差到了机制。

人来了，但过了两天又走了，显然是无法融入公司，更无法认同公司的企业文化。没有共同的观念，不符合员工心中的预期，继续留下，工作也不会开心。

越是垃圾的公司，就越是留不住人。连最基本的人才都没有，试问，又怎么可能带领团队发展壮大呢？

碰上这样的公司，早走早解脱，多留一刻，都是一种损失。与其浪费光阴，还不如另谋出路，给自己找一个稳定的平台。

二、假期少，加班多

垃圾公司，连最基本的休息日都无法保障。双休变成单休，甚至一个月下来根本一天都没有。当然，如果有加班费，那也就还行。

可是，有很多公司，实行义务加班的制度。亦或者给员工布置超额的工作量，没做完的就只能自动留下来加班，这也是一种非常令人难以接受的行为。

从来不会站在员工的角度去考虑，更没有人性化的管理，只知道无情的剥削和压榨。

三、一到下班时间就开会，加班没有加班费

垃圾公司，上班的时间从来不会被领导用来干其他无关的事情。只要一到下班，立马就来了工作需要开会。

完美避开上班的时间，很自然的占用了员工的下班时间，让大家无话可说的免费加班，关键还没加班费。

总是喜欢在这种事上耍心机，动脑筋，领导格局太低，注定难把企业做大做强。

四、福利少，还经常不按时发工资

垃圾公司的福利待遇是出奇的少，连最基本的休息日都无法保证，就可想而知。

比如五险一金、13薪、餐补、房补、交通补助、节假日礼品、团建、下午茶等等，这些纯粹就是痴心妄想。

不仅没有福利，还经常按时发工资，这也要拖个几天，就是让员工感觉不舒服。

五、整天谈感恩、谈奉献，利用家文化进行道德绑架

垃圾公司还喜欢玩情怀，动不动就进行道德绑架。

和员工从不谈钱，一味的画饼，谈感恩，谈奉献，谈理想，而且理直气壮。

如果人不用吃饭，不用花钱，这点或许还能行得通。可关键这个社会，没钱不行，公司不想给钱，还指望员工无私奉献，未免有些太过异想天开。

在这样的垃圾公司待得越久，吃亏就越多，浪费时间和精力，对自己没有任何好处，能走就早点走。