干环保的你 想离开了吗？

1）根据百余家环保上市公司2019年从业总人数40.7万人，较2018年增长10.5%。并未发生从业人员大量减少情况；

2）若拆分环保上市公司员工学历构成，博士、硕士群体数量有所减少；

3）2019年环保上市公司整体平均年薪为11.4万元，较2018年增长1.84万元；

4）2019年平均薪酬排名靠前的企业相当一部分来自于“人员优化”，排除大规模裁员的企业，薪资增长靠前的企业增长幅度可达30%，最突出的3家企业为中持环保、环能科技、碧水源；

5）2019年上市公司员工人均创利水平为7.6万元，既不如人均薪酬的11.4万元，也较2018年人均创利数据的7.8万元有所减少。

做环保赚钱么？

做环保赚钱么？赚也不赚，说赚——的确。和10年前环保企业低小散弱，环保毕业生又难找工作工资又低的尴尬情况相比，环保公司的盈利情况、受资本关注情况、以及环保人的待遇情况已经好了很多。说不赚——也没毛病，和其他光鲜亮丽或者商业逻辑简单的行业相比，（大部分）环保企业一赚不到暴利，二赚不到轻松钱。环保从业者的收入也依然是差强人意的平均水平。

环保从业者起身离场了…吗？

2018年，环保行业和一大批环保企业遇到了一些困难。行业分析人士在宣传口径将其理解为战略性调整也好还是大崩盘也罢。环保从业者用脚投票的做法是实打实的。至少在我的朋友圈中，就有不少人在这次波动中离开环保行业。那么，从行业整体视角，环保从业者的数量是否真的有所减少？

答案似乎是否定的。根据上市公司年 ，2019年102家环保企业（统计口径已在数据图表中说明）员工总数为40.7万人，较2018年增长10.5%。换言之，至少在上市公司这一环保产业中流砥柱群体，2019年的环保从业者总数并未因产业的波动而出现下降。但这个数据背后并非没有隐忧。首先，虽然行业整体从业员工总数增长，但2019年员工数减少的企业依然占了3成——33家。其次，3.9万人的净增长人数，超过一半来自于侨银环保这一家环卫企业（注：由于是新IPO企业，2018年员工数据使用的是招股说明书中2018年6月30日的数据）。除开侨银环保，101家环保上市公司2019年员工数增长不超过5%。

高学历人才出走

和数量同样重要的是质量。A股上市公司年 中一般有针对员工群体学历层次的详细数据——这也是我们进一步分析环保企业人才结构和变化趋势的最好材料。这部分我们统计了有相关数据披露的78家环保上市公司数据（排除中国天楹的全部A股上市环保公司，包括盛运环保和有相关数据披露的港股绿色动力环保），得到的结果如下。

显而易见，上述环保从业者总数增长的结果主要来自本科以下的从业群体。所谓“高素质人才”队伍中，仅有本科员工有2.7%的增长。而硕博数都有所下降，特别是博士群体，人数直接减少了四分之一。

如何理解这个结果呢？个人认为这是两个正面因素和一个负面因素的叠加。两个正面因素一为，行业中出现了一些对高端人才更具吸引力的非环保上市企业组织，如长江环保集团、江苏环保产业集团、布局环保的大国企央企等。二为，积累了足够资源跳出环保上市公司转而创业的人群。这部分人数难以客观统计，但相信诸位的圈子里一定就有这两年跳出来创业的朋友，总数应该也不少。负面因素为，数量不少环保上市企业内部实实在在的变化真的让一些人或主动或被动选择离开，甚至转行，这也是无法回避的事实。

环保人的钱袋子

哪些公司薪资增长快？

做环保的企业，哪家还没个Big Dream？当下的收入重要，未来的钱景，也即收入的增长势头也同样重要。为此，我将2019年平均薪资增长率前20位的环保上市公司摘出，得到如下结果：

本来这部分研究是期望将平均薪资增长率排在前列的企业筛选出来，作为对求职者的选择参考。结果发现前9位企业的平均薪资增长竟然无一例外伴随着员工数显著减少，并且其中两家企业2019年的净利润为负。我们当然理解为应对行业波动企业需做出一定的人员优化，但平均薪资的增长的动能若主要来自于人员优化，并且人员优化并未带来企业的扭亏为盈，或许这家公司就并非一个就业的理想选择。为此，再设立“年员工变化率>-20%；2019年净利为正”两项标准，重新筛选满足条件的薪资增长率前20环保上市公司，这次得到的结果似乎更值得求职者参考。

干多少事，拿多少钱

当然，开工资也并非是个比谁慷慨给得多的游戏。在任何组织，个人的收入都是应该与贡献的价值所挂钩的。这是现代雇佣制的逻辑基础。将企业净利与员工数相除，可得出企业的人均创利——这可以衡量企业每个“人”创造的货币价值。而人均创利与人均薪酬的比值，则衡量了企业经营管理视角下雇佣员工的“收益率”。如果在一百年前，这类数值或许可以用来控诉资本家的剥削。但在当下，这或许被理解为企业 “平台价值”和“精细化管理水平”的衡量尺度更为合适。从此分析视角，将人均创利前20的环保企业数据整理如下。数字本身很清晰，每个企业数据背后的冷暖和故事各有各的理解，我个人不能也不必过度展开，仁者见仁智者见智就好。在此仅分析行业整体的两个点：第一，2019年行业整体的人均创利水平是7.6万元。既不如人均薪酬的11.4万元，也较2018年人均创利数据的7.8万元有所减少。第二，将上百家环保企业的人均创利数据分别和人均薪酬以及研究生以上员工比例做回归分析，得到的线性回归决定系数R2分别是0.0297和0.0049——这说明整体而言，环保企业的人均创利和公司开多少钱只能说弱相关，和公司的高素质人才比例则是更弱地相关。换言之，至少在本研究视角，环保企业整体的激励措施的有效性很弱，而高素质人才队伍的打造对人均产出率的加成则更加没有效果。这是个多少让人感到遗憾和沮丧的结论。整体情况并不乐观，本来想说期望这种情况能尽快得到逆转，但考虑到2020年的噩梦难度开局，或许环保企业和个人还得再扛一扛。

尾巴

原标题:干环保的你，想离开了吗？

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