北京绿海能环保有限责任公司持续推进党建工作与企业经营发展深度融合

厨余垃圾资源化展示中心外部

厨余垃圾资源化展示中心展厅内部

梁刘艳

王梓航

周宇彤

闭环内安全生产月活动

支援双联系支部核酸检测工作

应急支援队接受疫情防控大数据相关培训

主题团日活动

海绿运公司生产作业中严格落实防疫措施车辆消毒

闭环内上门核酸

资源化处置成果展示

在海淀，有这样一支队伍，无论是在北京冬奥会赛场，在疫情防控工作现场；还是在城市垃圾终端处置工作一线，在全力推进企业高质量发展的征程上——始终坚持党建引领，充分发挥战斗堡垒作用。

这就是北京绿海能环保有限责任公司党支部，在持续加强党建工作，将党建工作与企业改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核，推动党建工作与生产经营深度融合，持续推进企业高质量发展的同时，正带领着全体职工勠力同心、奋发进取，为区域跨越发展持续贡献力量。

北京绿海能环保有限责任公司党支部（以下简称“绿海能公司党支部”）责任在肩，排除万难上下一心紧密织牢“双联系、双 到”社区、公司疫情防控 ；派出业务素质过硬、始终践行“顽强拼搏”奋斗精神的优秀共产党员奔赴冬奥赛场出色完成清废服务保障工作。同时，绿海能公司党支部攻坚克难，打造保障城市运营的“绿色发动机”；夯实“一平台两窗口”宣传思想文化阵地，同时精准培养新时代国企需要的青年人才。

这是最好的新时代，这是昂扬奋进的新时代。绿海能公司党支部持续加强党建工作，将党建工作与企业改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核，推动党建工作与生产经营深度融合，持续推进企业高质量发展。

今年以来，绿海能公司党支部不断健全责任机制，认真履行“一岗双责”，完善“三重一大”决策制度，在公司治理中加强党的政治思想引领，不断完善支部组织化、制度化、规范化管理；持续健全责任体系，细化全面从严治党责任清单，压紧压实从严治党主体责任；进一步健全考核机制，在考评、述职评议工作，突出问题导向，推动全面从严治党工作延伸。党支部按照国企改革三年行动的要求，结合实际立目标、重实效，在区国资委指导下调整优化工作方案。公司党建工作与改革发展生产经营融合更加深入，干部职工干事创业积极性显著提高，为推进企业高质量发展起到重要政治保障作用。

使命在肩 支部上下紧密织牢疫情防控

“我是青年党员！疫情防控我义不容辞！”4月下旬，随着北京疫情形势的又一次严峻，绿海能公司党支部第一时间严格落实区委区政府、区国资委关于疫情防控的工作要求，在排查、管控、保障等各环节出实招、做细活，做好宣传引导、信息统计、员工管理、综合保障、风险防范、应急处置等工作。无论是公司青年党员、还是中坚力量，亦或是公司的普通群众，他们都带头第一时间支援“双联系、双 到”社区党支部，开展核酸检测场地布置、信息核验、卡口值守等工作。

绿海能公司党支部先后成立三支疫情防控应急支援队，分别支援田村路街道疫情防控数据信息排查，和本区域及京外涉疫人员转运工作。公司下沉支援双联系社区核酸检测工作110人次，支援双联系社区卡口值守149人次；居家办公期间，职工就地转岗支援社区疫情防控123人次。

在三个月的时间里，在海淀区20余个村（社区）的疫情防控工作中，都能看到绿海能公司干群的身影，他们或在各卡口值守或扫描核酸检测人员信息，或辅助社区居委会发放出入证，或辅助村（居）委会开展送快递、打包蔬菜等服务，用实际行动诠释责任与担当。

垃圾分类 专业素养成为擦亮冬奥赛场的“环保绿”

“我要学习运动员敢于超越、顽强拼搏的精神，更要发挥党员的先锋模范作用，把在公司积累的垃圾全流程处理经验，运用到服务保障北京冬奥会的工作中，完成好这项光荣而艰巨的任务。”这是2021年，绿海能公司推荐项目运营管理部负责人梁刘艳投身“助力冬奥会”工作后，她掷地有声地工作信念。

基于扎实的专业素养，梁刘艳被分配至冬奥会北京赛区的首都体育馆，担任场馆清废业务领域副经理的职务，在本届冬奥会测试、赛时、赛后阶段开展清废服务保障工作。在垃圾分类工作中她依据各区域功能、面积、人流密度等实际情况，制定垃圾分类工作方案，科学设置各功能区桶站点位、数量、提示标识。在打造清废综合区时，她合理划分厨余垃圾、其他垃圾、可回收物和有害垃圾四类收集容器存储区域；统一规范综合区内图文标识、宣传海 及责任制上墙管理工作；建立、落实垃圾分类管理责任人制度，规范垃圾二次分类及称重计量、分类暂存的要求和流程，明确综合区内保洁频次和时间。在分类后的清运环节，她积极对接属地垃圾清运单位，形成高效联动机制，在规定时间完成清运交接，实现场馆群垃圾收运储工作闭环，圆满完成冬奥会清废服务保障任务。

返回工作岗位的梁刘艳将带着奋勇拼搏的精神，继续为绿海能运营管理的相关工作努力：“每场比赛都是新起点，对运动员来说是，对我们工作人员来说也是。站在新起点努力拼搏，我也会永葆一名党员的初心本色，继续为实现‘环保绿’、为绿海能发展贡献力量。”

攻坚克难 打造保障城市运营的“绿色发动机”

进入5月，为适应疫情防控形势，绿海能公司启动闭环管理模式，公司党支部以“千百十·我在基层”活动和疫情防控工作为契机，领导班子在一线调研生产问题，解决闭环内职工生活问题。党支部积极引导公司党员亮身份、明责任、树形象；各党员责任区切实发挥作用，落实支部“严防控、保安全、促生产、稳运营、后勤牢”的要求，成为一个个保障城市垃圾终端处置工作的“绿色发动机”。

海能环境子公司在闭环管理期间，各责任区内党员带头发挥专业优势，24小时不间断保障厂区各项工作有序运转；有的监督、检查厂区疫情防控和生产作业安全情况；有的做好卸料平台消杀及调度，确保工作全程无人员接触；有的负责运营管理，及时发现并处置突发情况；有的提前做好备品备件工作，加强日常巡检，及时维修养护设备部件和管线；有的负责后勤，把办公室改造成临时宿舍，联系专业核酸检测机构开展“上门核酸”，保障闭环内职工的生活所需和健康安全。

海绿运子公司在闭环管理期间，党员干部包干分片做好疫情防控和运营生产工作。有的负责做好消杀，对外来车辆司机身份及健康宝等信息进行核验；有的负责监督管理，为驾驶员和辅工测体温、查验健康宝，发挥智能云平台科技效能监督车队，确保清运过程人员无接触。有的负责项目现场管理，各清运现场，严格落实项目属地政府疫情防控工作要求，同步实行定人定岗定点消杀工作，对三方车辆及人员实行“入场前、入场时”信息“双核验”。党员干部率先垂范解难题，如，在某清运现场，党员干部紧急协调项目相关物业，指导职工保护供水管线，快速、妥善处置因未拆除的临时高压电线设备造成的安全生产事故隐患，高质量完成清运工作。

优势转化 形成新时代国有企业人才的“绿色孵化器”

“公司党支部总结落实三重一大工作的重要经验，将党史学习教育和企业人才培养相结合，组织成立中国共产主义青年团北京绿海能环保有限责任公司团总支委员会，注重从团组织中发掘力量，制定出台《北京绿海能环保有限责任公司年轻干部培养方案》，精准培养新时代国企需要的人才。”绿海能公司党支部副书记、总经理熊磊介绍。

绿海能公司党支部将党史学习教育贯彻人才培养全过程，定期举办党史学习教育活动，覆盖党员、团员、年轻干部和入党积极分子；注重在团组织中发掘培养人才，以“党建带团建”为主线开展线上学习交流活动，组织青年团员学习身边党员，引导青年人才树牢知党史、听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。将疫情防控工作作为特色思政课，激励年轻干部和团员青年坚守初心，激发青年干事创业新活力。

“工作中肯定会遇到困难，多学习多积累，提前解决可能发生的问题。”团干部王梓航在厨余垃圾就地化处理项目中负责协调工作。2021年冬天，位于林业大学校区的项目进行技术调整，王梓航提前理出工作思路，解决人员进场、临时空间占用等问题。他经常夜间出勤，沟通现场工作，跟进处理问题，确保设备调试后顺畅运转。平时，他主动策划主题团日活动，以线上学习、实地参观等青年喜闻乐见的形式开展党史教育活动，帮助青年加强对党史的学习领悟。在今年的疫情防控工作中，王梓航跟随老党员第一时间协助双联系支部开展核酸检测和卡口值守工作；不分昼夜支援田村路街道开展疫情防控数据排查工作；在组织需要时，他变身“大白”，全力支援区域内涉疫人员转运工作。

公司团员周宇彤从2021年6月起，借调至区委组织部，成为海淀区社区防控组数据组的一员，开展全区疫情防控数据排查工作。他梳理工作任务，联系各委办局、街镇，打电话排查数据，出现场协调涉疫人员转运。经过一年的锻炼，现已成长为统筹组组长。今年5月，王梓航和周宇彤分别被海淀团区委评为2021年度海淀区“优秀团干部”“优秀团员”，成为公司青年共同学习的榜样。

创新载体 建设“一平台两窗口”宣传文化阵地

自公司成立以来，绿海能公司党支部始终坚定发挥领导核心和政治核心作用，做到把方向、管大局、抓落实。在不断加强支部建设的过程中，突出政治文化建设，以政治文化引领企业文化建设，强化政治教育，抓好理想信念教育，引导职工自觉培育积极健康的价值理念；党员领导干部带头践行企业文化，老党员积极发挥传、帮、带精神，带动职工积极参与企业文化建设。

其中，“环保沙龙”以高质量推进项目建设为主题，举办了“工程建设管理”沙龙学习交流活动，推动区域一流科研技术和团队“驻扎”项目生产一线，为公司提质增效广纳良言。绿海能公司同时利用专业优势，建设厨余垃圾资源化展示中心，在三层空间里设置多个主题展区和两个互动体验区，综合运用实物展示、多媒体互动等方式打造环保宣教窗口。