环卫公司各岗位职责

总经理职责

一、贯彻执行党和国家的方针、政策和各项规定，对本单位内部的工作进行科学管理，调动各方面的工作积极性，创造性的开展工作，圆满完成各项工作任务。

二、负责公司全面工作，重点抓好公司的生产、财务、安全等各项工作。

三、认真贯彻执行国家各项经济法规，严肃财经纪律，堵塞漏洞，减少失误。

四、负责公司各项规章制度的建设和落实工作。

五、组织实施各项目标管理责任制，完善绩效考核制度，搞好奖罚兑现。

六、召集和主持行政办公会议，分析研究解决生产过程中的实际问题，协调各种关系，保证各项工作顺利开展。

七、加强职工队伍的思想建设，对职工进行思想、文化、业务技术、安全生产等方面教育，促进精神文明建设。

八、支持工会、团支部、妇女工作，接受上级有关部门监督检查。

九、做好上级领导和部门交办的其它工作。

副总经理职责

一、严格执行党和国家的方针、政策和各项规定，认真贯彻执行上级的决定、决议。

二、协助总经理做好安全、生产工作，抓好自己分管的工作，协助总经理抓好分管部门的日常管理工作，包括定期考核、检查等工作。

三、负责机扫作业具体操作、日常带班、精细化管理，做好便道和绿化带人工清扫保洁工作，抓好道路污染治理等工作。协助总经理抓好公司的长远规划和有关计划的制定、实施。

四、管理好公司车辆和机电设备，定期对车辆进行维修、保养、消除事故隐患。

五、及时了解生产情况和职工思想动态，及时向总经理汇 工作，当好参谋。

六、做好总经理交办的其它工作。

综合部职责

一、承担全公司运营过程中综合事务的处理，为公司正常生产提供良好的环境和保障。

二、全面负责日常公务，组织公司内部文件、 告写作，及时接收上级文件、公文、函件、 刊并分类管理督办。

三、组织实施公司层面会议，完成会议通知、准备、记录等工作，配合公司领导检查会议决定的贯彻执行情况。

四、负责对外宣传的统一管理与协调，积极开展企业宣传，建立通联制度；掌管公司公章，办理对外活动的介绍信、证明等。

五、引导培养良好的企业文化，协调各部门开展制度建设、文化建设、学习建设。研究行业相关的法律法规及国家政策，做好相关的全员培训工作。

六、全面负责公司后勤工作，做好办公、劳保用品采购及管理，做好油料、清扫工具、修理配件的申购、入库以及固定资产与库房管理工作。

七、负责公司食堂管理，做好全公司水、电、暖的保障以及环境卫生。

八、负责公司信息化建设，承担公司数字管理平台的开发与应用任务。

九、承担公司安全保卫（防盗 防火）任务，做好节假日的值班安排等工作。考勤归综合部管 综合部 后勤所有人的考勤。

十、做好计生、妇联、安全应急日常管理工作和其它工作。

十一、严格执行公司的各项规章管理制度。

综合部部长岗位职责

一、认真贯彻执行上级方针和政策，正确领导和组织部门员工开展各项工作；

二、协调公司各部门工作运转程序，协助公司领导层开展对主要工作内容的监管执行；

三、重点加强企业行政事务项目规范化管理，督促部门内各岗位认真落实岗位职责及行为规范；

四、负责协助公司领导做好对外接待及外宣工作。印章管理。

五、负责本部门所有人员的培训，努力提高员工的工作技能。合理调配、安排工作岗位。

六、监督部门全体员工认真落实安全生产规定。

七、完成上级领导交办的其它工作。

综合部副部长岗位职责

一、认真贯彻执行上级方针和政策，协助综合部部长领导和组织部门员工开展综合部工作；部长不在期间履行部长职责。

二、认真落实分管工作内容，发现问题及时汇 并组织人员处理。

三、加强综合部相关岗位业务学习，在文件起草、图书管理、信息宣传等方面实现“一专多能”。

四、按时参加公司会议及活动，做贯彻落实公司决定的表率。

五、组织开好部门内部会议，对部门工作情况动态掌握并总结。

六、做好员工的思想政治工作，激发其工作的积极参与性和主动性。

七、完成好上级交给的其它工作。

公务车管理岗位职责

一、负责公司所有公务车辆正常调度、管理，规范公司公务车辆的使用。

二、制度拟订公司公务用车管理制度度，包括明确车辆驾驶人、车况检查、行车安全等方面，并在实际操作中不断修改完善。

三、对所管辖车辆进行日常检查，保证车辆正常运行，符合安全标准。

四、负责公司内部各类型车辆场地停放的规划、实施、监督检查、安全保卫。

五、负责车辆的年检、牌证、保险等项工作的手续办理。

六、严格记录车辆使用情况，杜绝公车私用、换车驾驶等违规行为发生；做好具体车辆的行驶费用记录，并依据记录对相关责任人进行考核。

七、完成上级领导安排的其它工作任务。

生产调度岗位职责

一、负责全公司日常生产的协调调度和记录、统计、分析工作。

二、及时掌握了解公司各部门生产状况，组织、计划、协调公司生产资源，发现问题并采取有效措施，确保生产正常运转；

三、组织制订和完善质量管理目标负责制，随时掌握生产过程中的质量状态。汇总各生产单位设备检修、停产等影响生产的情况，并向有关领导汇 。

五、做好“上传下达”工作。及时准确地向下传达生产任务、生产调度指令、各项通知、通 、命令等；负责向有关领导及时汇 生产情况及主要生产数据。

六、对主要设备、系统的运行情况进行重点了解，发现问题应及时如实逐级上 。

七、协助各部门建立完善生产流程，提高生产效率；改进现场管理，引进先进的管理理念；督促各生产部门职责、权限规范化落实；

八、配合有关单位协调全公司范围内的停电、停水、设备检修、防汛、防雷电、防盗、防火、防寒、节假日或特殊情况安排等工作。

九、协助总经理领导工艺改进和新技术的引进和消化；

十、贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；

十一、完成领导安排的其它工作。

采购员岗位职责

一、认真执行公司采购管理规定和实施细则，承担全公司办公用品、车辆维修配件、及各类耗材等采购工作。

二、严格执行采购管理流程，遵循财务部对各物资采购成本及采购资金控制要求。

三、严格按采购计划采购，贯彻、执行公司的成本控制目标，确保在提高产量、包管质量的前提下不断减低生产成本；

四、与各部门保持经常性沟通，了解公司各部门物资需求情况，做好物资使用的周期性计划工作。与仓库管理员经常沟通，防止物资积压，熟悉各种物资采购计划。

五、以搞好“采购供应，保障生产需要”为原则，优质采购采购各部门急用的物品。

六、按“谁经手谁负责”的原则，对本人分管的采购业务的质量、数量、成本负责。

七、坚持“凭单采购”的原则，购进的一切物资要及时通知收货员及用货部门负责人，按规定办理验收入库手续。共同把好质量、数量关。

八、加强与验收、保管人员的协作，有责任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受损失。

九、所有的供货商都要有《供货商调查表》传真来后,采购自填写《供货商评定表》给上级批合格后,方可采购原料。

十、完成上级领导交给的其它工作。

行政文员岗位职责

一、负责公司各类文件的起草、修改、打印、收发、传阅和归档工作；

二、协助其他部门修订管理制度，及时掌握各部门运营情况，整理收集公司各部门工作经验、生产情况等。

三、协助公司领导进行重大汇 材料、专题总结写作；

四、承担会议前期准备、召集、材料编印，做好会议记录；

五、负责公司公文、信件、邮件、 刊、传真件的收发及分送工作；　

六、协助部门负责人接待来访人员。

七、负责部门文秘、信息、机要等档案收集、整理工作；

八、负责全公司文件、资料、表格及其它文字材料的打印和装订工作，（待定）负责部门办公设备的使用与保养。

九、协助综合部部长等处理其它日常事务工作。

档案管理员岗位职责

一、负责公司设备、固定资产、文书、技术手册等各类档案资料的收集、鉴定、整理、归档和保管工作。对各科室形成的各种资料的收集、整理、立卷、归档工作进行监督和指导。

二、贯彻执行有关档案工作的方针、政策、指示和规定，使档案管理标准化、系统化、规范化。

三、积极主动地收集各处室、部门的有关档案材料。接受档案、文件、材料时，必须认真验收并办理好移交手续。

四、将收集的资料进行系统整理、编排、立卷，并根据标准分类法进行加工和保管。将永久、长期、短期分类存放，编写案卷目录、专题索引、卡片，分类汇编。对各类档案要做到：目录齐全、类别清楚、排架有序，便于查阅。

五、严格执行档案管理制度，做好入库档案保密和“六防”（防盗、防火、防鼠、防潮、防尘、防高低温、）以确保档案安全。

六、做好有关档案的借阅登记工作。做好档案的保密工作，不得将档案内容外泄，未经公司批准，任何人不得私自调档。

七、定期对保管的档案进行鉴定，提出初步存毁意见，对档案的保管、销毁都登记、造册，做到账、物、卡相符。

八、负责档案室的环境卫生工作。

九、完成领导交办的其它工作。

仓库管理员岗位职责

一、认真执行公司仓储管理制度，做好公司生产生活物资保管、发放工作。

二、负责公司生产生活材料的收、发、存工作，严格遵守物资材料进出库流程，防止收发货物差错出现。

三、对进库材料按质按量验收，严格把好质量关，不符合质量要求的，坚决退货。出库时添写出库单，并与使用部门对接。

四、合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆。

五、负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上 ，对意外事件及时处置。

六、保持库区的整洁。关注仓库温度、湿度、通风、鼠害、虫害、腐蚀等因素，并采取相应措施，保证库存物资完好无损。

七、定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、物相符，做好盘点、盘亏的处理及调帐工作，不良物料及废料定期上 处理。

八、负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、帐册的收集、整理和建档工作，及时编制相关的统计 表并提交财务部门。

九、完成上级领导交给的其它工作。

设备管理员岗位职责

一、负责公司所有机械设备的监管工作。作业车辆。

二、负责分类建立机械设备台账工作。

三、负责各种机械设备的技术资料档案管理工作。

四、负责建立机械设备小修、中修、大修台账工作。

五、负责编制公司机械设备小修、中修、大修的年度计划。

六、负责公司各类设备 废工作。

七、负责设备安全检查工作。

八、参与设备事故的鉴定处理工作。

九、协调有关部门抓好设备日常管理工作。

信息宣传岗位职责

一、紧紧围绕工作大局和组织工作中心任务，创造性地开展信息宣传工作。

二、负责公司宣传工作、协调新闻媒体关系与新闻媒体的日常交流、沟通、联络、安排和接待社会媒体对公司的采访 道工作。

四、负责公司内部刊物、 站、贴吧、微博等宣传媒体的日常管理工作。

五、负责公司宣传栏、宣传册、宣传片、标牌、展板等的设计制作、维护。

六、协助部门负责人做好公司企业文化建设工作。

七、完成领导交办的其它任务。

计划财务部职责

二、根据当年预算,合理安排资金，保证公司正常高效运营。

四、出纳负责办理银行，现金的收付款业务；管理库存现金；登记银行存款日记帐、库存现金日记帐；定期与银行对帐，管理未使用的空白票据和办理银行的各项业务。

五、材料会计负责日常各种耗材的核算工作，及时统计材料入账与消耗情况，定时盘点汇总各种材料库存情况，做到盈亏有原因，损坏有 告，记账有凭证，调整有依据。

六、完成领导交办的其它工作。

计划财务部部长职责

一、负责计划财务部日常管理工作。

二、认真贯彻执行国家财经政策法规、检查监督资金使用情况。

三、合理组织收入，节约开支。按照国家规定的支出范围和批准项目，严格控制支出。

四、依据各部门实际情况，完善本部门各项财务管理办法。

六、完成领导交办的其它工作。

人力资源部职责

一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

二、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训等规章制度、实施细则以及本部门工作程序。

三、依据公司的人力资源需求计划，具体办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配、解聘、离退的申请 批手续。负责员工各类劳动保险的办理及福利待遇的申 工作。

五、合理调配员工到适当的岗位，负责公司员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、整理及查询。

六、负责对公司考核情况的复核工作，在月底前核算出全体员工的薪酬，并做出工资表交财务部及时发放。

七、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，组织安排职工和专业技术人员的各类培训及年终专业技术人员考核工作。负责根据职称评审条件，对符合申 条件的专业技术人员做好组织职称评审申 工作。

八、协助公司领导对各部门员工工作表现及劳动纪律进行监督检查。

九、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿工作。

十、负责年终先进集体、个人的评选评比工作。建立员工沟通渠道，定期收集信息，参写完善公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

十一、完成领导交办的其它事务。

人力资源部部长岗位职责

一、组织主持本部门日常全面工作，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。负责对本部门人员的管理和业绩考评。

二、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。根据公司需要，组织制订、修改公司就业人事劳资制度。

三、负责公司劳资、人事、培训、人力资源调配。参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

四、掌握公司运作情况，负责做好职工的动态管理，及时指导做好员工劳动合同的签订、续订与解除(终止)工作。组织协助各部门开展绩效考核工作。负责向相关部门上 办理符合退休条件的职工退休申 、审批、工资核算工作。

五、负责审批各部门每月上 的工资、奖金、加班费和福利指标，制表后提交财务部门。

六、负责组织处理劳务纠纷。

七、负责编制集团公司《职工花名册》、《离退休人员花名册》。管理企业人事档案管理，办理企业员工的内、外部调动手续及人事工资关系的介绍。

八、负责制定年度培训计划,健全职工健康安全管理体系。

九、负责完成社会保险缴费年审和社会保险缴费基数的申 审批工作。协调组织完成劳动监察年审工作。

十、负责落实相关制度的检查指导工作。

十一、 完成领导交办的其它工作。

机扫部职责

一、负责公司辖区内所有道路的清扫、清洗、除雪、洒水等任务。

二、摸索作业规律，探讨作业模式，提高作业水平，为公司实行精细化管理提供科学依据。

三、加强与公司各部门的联系、协作，快速高效的做好上级安排的各项工作。

四、严格执行公司的各项规章管理制度。

五、严格执行公司的车辆管理制度，做好生产作业设备停放、日常保养工作。

六、加强安全管理，落实安全管理制度。

七、严格按照公司制定的各项标准进行检查考核。

八、贯彻落实节能降耗、厉行节约。

九、定期开展岗位练兵与技术比武，不断提高各项操作技能。

十、完成领导安排的其它工作。

机扫部部长岗位职责

一、带领部门员工保质保量完成辖区内道路机扫、道路清洗、道路洒水和道路除雪等任务。

二、定期组织召开部门会议，研究解决生产、安全管理中的各种问题。

三、参与公司对员工的绩效考核。组织考核驾驶员的驾驶技术、作业技能和专业知识。

四、监督落实车辆出入场检查、保养、定期检修、停放、交接等规章制度，使车辆经常保持良好的运行状态。

五、抓好部门的安全工作，定期组织员工开展业务培训和安全教育。贯彻安全制度和措施，发现问题及时处理并向有关领导汇 。

六、定期对职工进行职业道德教育，培养良好的奉献精神和服务意识。

七、做好统筹协调工作，根据工作需要及时调整作业车驾驶员的工作岗位。

八、副部长在部长领导下工作，协助部长完成日常管理任务。部长不在期间履行部长职责。

十二、完成领导交办的其它工作。

机扫部驾驶员岗位职责

一、严格执行公司的各项规章管理制度，坚决服从领导的工作安排，坚决完成道路机扫、道路清洗、道路洒水、道路除雪任务，无出车任务时，不得擅离岗位。驾驶员如有事外出，需按照规定提前请假。

二、落实车辆日常保养规定，保持车辆干净整洁。

三、每次出车前、后认真检查各部位设备和车辆技术情况，发现问题及时解决排除故障，确保正常安全运行。

四、严格遵守交通法规，增强安全行车意识，文明驾车，工作期间严禁酒后驾车。

五、未经许可不准私自将作业车辆交由他人驾驶，私自将作业车辆交他人驾驶时，如发生交通事故和车辆损坏等情况，一切后果由车辆驾驶员承担。

六、驾驶员如发生交通事故，应及时 警和通知管理人员，并积极协助交警处理交通事故。

七、完成领导交办的其它工作。

清运部职责

一、负责公司辖区内所有生活垃圾、建筑垃圾的清运任务。

二、摸索作业规律，探讨作业模式，提高作业水平，为公司实行精细化管理提供科学依据。

三、加强与公司各部门的联系、协作，快速高效的做好上级安排的各项工作。

四、严格执行公司的各项规章管理制度。

五、严格执行公司的车辆管理制度，做好生产作业设备停放、日常保养工作。

六、加强安全管理。

七、严格按照公司制定的各项标准进行检查考核。

八、贯彻落实节能降耗、厉行节约。

九、定期开展岗位练兵与技术比武，不断提高各项操作技能。

十、完成领导安排的其它工作。

清运部部长岗位职责

一、带领部门员工保质保量完成辖区内生活垃圾、建筑垃圾的清运任务。

二、定期组织召开部门会议，研究解决生产、安全管理中的各种问题。

三、参与公司对员工的绩效考核。组织考核驾驶员的驾驶技术、作业技能和专业知识。

四、监督落实车辆出入场检查、保养、定期检修、停放、交接等规章制度，使车辆经常保持良好的运行状态。

五、抓好部门的安全工作，定期组织员工开展业务培训和安全教育。贯彻安全制度和措施，发现问题及时处理并向有关领导汇 。

六、定期对职工进行职业道德教育，培养良好的奉献精神和服务意识。

七、做好统筹协调工作，根据工作需要及时调整作业车驾驶员的工作岗位。

八、副部长在部长领导下工作，协助部长完成日常管理任务。部长不在期间履行部长职责。

十二、完成领导交办的其它工作。

清运部驾驶员岗位职责

一、严格执行公司的各项规章管理制度，坚决服从领导的工作安排，坚决完成生活垃圾、建筑垃圾清运任务，无出车任务时，不得擅离岗位。驾驶员如有事外出，需按照规定提前请假。

二、落实车辆日常保养规定，保持车辆干净整洁。

三、每次出车前、后认真检查各部位设备和车辆技术情况，发现问题及时解决排除故障，确保正常安全运行。

四、严格遵守交通法规，增强安全行车意识，文明驾车，工作期间严禁酒后驾车。

五、未经许可不准私自将作业车辆交由他人驾驶，私自将作业车辆交他人驾驶时，如发生交通事故和车辆损坏等情况，一切后果由车辆驾驶员承担。

六、驾驶员如发生交通事故，应及时 警和通知管理人员，并积极协助交警处理交通事故。

七、完成领导交办的其它工作。

保洁部职责

一、承担公司分管道路的保洁工作。

二、严格执行公司保洁员管理办法，划分责任区范围，实行量化管理。

三、严格执行公司的各项规章管理制度。

四、严格执行公司指定的各项安全管理制度。

五、收集上 辖区环卫信息，做好突发环卫事件的上 工作。

六、创新工作方法，建立新型城市环卫人力保洁体系。

七、与各部门协调配合，服从公司生产调度，做好防洪、抢险等应急事件处理工作。

八、完成领导交给的其它工作任务。

保洁部部长岗位职责

一、主持本部门工作，带领部门员工完成公司布置的工作任务。

二、制定公司道路保洁工作计划，做好组织实施细节。

三、严格执行公司指定的安全制度。

四、严格管理路管员、保洁组长的出勤情况及日常工作。

五、做好清理道路泥、土、沙、雪、冰等应急预案的制定与实施。

六、协助人力资源部门，完成保洁人员招聘、岗前培训等工作。

七、组织本部门员工的业务学习，培养队伍吃苦耐劳、爱岗敬业的工作作风。

八、不断强化内部管理，建立严格的责任制，健全内部考核制，探索总结行之有效的人工保洁方法。

九、副部长在部长领导下工作，协助部长完成日常管理任务。部长不在期间履行部长职责。

十、完成领导交办的其它工作。

路管员岗位职责

一、协助保洁部部长及副部长，负责辖区日常巡视检查工作。

二、抓好保洁组长及保洁员的日常工作。

三、定期排查保洁员存在的安全隐患，及时上 保洁部长及相关部门。

四、负责保洁组长、保洁员出勤管理，对保洁组长、保洁员工作质量检查监督。

五、做好清理道路泥、土、沙、雪、冰等应急预案的实施。

六、完成领导交办的其它工作。

保洁组长岗位职责

一、服从公司统一调派，组织保洁员合理有效地开展工作。

二、服从路管员领导指派，协助路管员完成路面检查、保洁员考核、环卫信息收集等工作。

三、严格落实公司制定的保洁员日常工作方法。合理调度保洁员，增强团队意识，提高工作效率。

四、严格执行公司制定的安全管理规定。

五、掌握保洁员思想、工作动态，促进本组保洁员的团结稳定。

六、完成领导交办的其它工作。

保洁员岗位职责

一、负责所分配区域的道路清扫保洁工作。

二、服从路管员、保洁组长领导，严格执行公司制定的保洁员日常工作方法，保质保量的做好日常工作。

三、严格执行公司制定的保洁员安全制度。

四、收集路面环卫信息，发现问题及时上 。

五、完成上级下达的各项任务。

维修部职责

一、全面负责公司所有作业设备的维护、保养和检测维修。

二、执行公司下达的设备维修计划，保证设备在生产运行中处于良好工作状态。

三、负责对维修工具、维修材料的保管。对易燃易爆维修材料，按照国家有关规定，加强管理，妥善保管，防止发生安全事故。

四、对所有作业设备建立维修台账的建档工作。

五、严格执行公司的各项规章管理制度。

六、完成领导交办的其它工作任务。

维修部部长岗位职责

一、组织调配本部门人员对公司所有作业设备及车辆进行保养、维护、检测及维修。

二、制定并实施维修作业管理规定并监督实施。

三、严格维修成本管理，贯彻落实公司关于厉行节约、节能降耗的政策规定，做好维修物料支出核算及申 工作。

四、负责维修现场安全作业管理工作，杜绝一切违章操作作业。严格按照国家有关规定对故障设备进行维修操作，确保人员、设备安全。

五、严格管理维修工具及材料库，特别是对易燃易爆材料，按国家有关规定，妥善保管。

六、建立并安排人员执行维修管理台账制度，做到及时登记，账目清晰。

七、组织维修人员学习技术，钻研业务，努力提高业务水平。

八、负责对本部门人员考勤、考核工作。

九、完成领导交办的其它工作。

修理工岗位职责

一、全面负责维修部涉及生产作业设备设施的维修保养工作。

二、主动配合相关部门，定期开展作业设备检修，及时发现问题。

三、严格遵守机工安全操作条例，快速准确发现和维修排除作业设备故障，保障设备正常使用。严格按工艺、质量管理程序施工，加强自检、互检。

四、做好维修记录台账，完成作业机械设备的维修日志填写工作。

六、加强自身理论与技能学习，努力提高业务能力。

七、完成领导交办的其他工作。

监察队职责

一、全面监管御东新区环境卫生状况，宣传城市环境管理有关法律、法规和各项规章制度。

二、严格执行公司的各项规章管理制度。

三、协调有关单位和部门环境卫生整治工作，包括各施工工地出入口的规范化管理，热力、电力、市政部门施工现场的规范化管理，园林绿化施工工地、拆迁工地、建筑工地的规范化管理。

四、监管御东新区范围内涉及环境卫生的违法、违章现象，对未经批准污染道路环境的行为进行管理。

五、负责御东辖区内运输建筑垃圾、建材等车辆的规范化管理。负责御东辖区内建筑垃圾、生活垃圾拉运过程中对道路污染的治理。

六、负责沿路村庄污染源的监察。

七、巡查中发现道路机扫、保洁和垃圾清运存在的问题，及时与相关部门联系，以便迅速处理。

八、对保洁员查岗，并做记录、汇总。

九、冬季负责对重点地段抛洒融雪剂，并对清雪单位责任区域的清雪情况进行督察。

十、负责御东新区防汛应急、大风扬沙突发事件情况的巡视，上 并协调相关单位处理。

十一、负责对大同市辖区环卫监察任务的应急机动。

十二、做好领导交办的其它工作。

监察队队长岗位职责

组织和带领监察队员做好御东辖区内的以下工作：

一、负责各施工工地出入口的规范管理。

二、负责道路行驶的建筑垃圾、建材生活垃圾运输过程中的规范管理。

三、负责园林施工现场的规范管理。

四、负责热力、电力、市政部门施工现场的规范管理。

五、负责沿路村庄污染源的治理。

六、巡查中发现机扫、保洁工作存在的问题，及时与机扫部、保洁部联系，以便迅速处理。

七、负责对突发污染事件的治理。

八、完成领导交办的其它工作。

安全应急部职责

一、依照安全生产法和有关规定，制定预防车辆事故、保洁人员事故等预案。

二、检查各岗位人员安全落实情况。

三、每月考核结果及时上墙，当月兑现。

四、严格执行公司的各项规章管理制度。

五、依照《安全生产法》和《消防法》规定，综合管理全公司安全生产及消防工作，及时传达贯彻上级安全部门下达的各种文件通知精神，组织、协调和督促各部门做好安全生产检查和事故隐患整改的工作。

六、负责制定公司安全生产工作规划，制定全办安全生产责任目标，并实施考核。配合有关部门，对公司安全生产设备进行检测、检验。

七、分析和预测全办安全生产和火灾形势，负责发布全办安全生产信息，配合上级有关部门做好事故的调查处理工作。

八、负责公司安全生产及消防宣传、教育和培训工作；依法指导、监督重点岗位的安全生产执行情况；依法指导并监督各生产部门对职工实施安全生产教育。

九、负责对检查各部门贯彻、执行安全生产法律、法规情况，巡查各部门安全生产条件及劳保用品使用情况。

十、负责制定公司安全生产事故救援预案并组织实施，安排组织对预案实行演练。

安全员岗位职责

一、熟悉掌握本行业的安全法律、法规及企业内部的安全规定和要求。

二、配合部门领导加强安全法规制度及操作规范的落实。并根据本部门实际情况做好安全预案的实施工作。

三、每周组织一次本部门安全例会，传达上级对安全工作的要求，分析本部门的安全形势，针对存在的问题制定相应的整改措施。

四、负责作业现场安全指挥工作，指导员工安全生产作业，及时发现制止违规行为，防止不安全事件的发生。

五、配合上级部门依法依规处理事故，并依据法律、法规、履行相关权利和义务，以及法律责任。

六、组织本部门做好安全事故的分析，提高安全生产职工的意识。

七、每天对本部门的安全工作自行检查一次，并配合安全应急部做好安全检查工作。

八、做好安全隐患排查台账及设备安全隐患专项排查整改记录与汇总和上 工作。

九、完成领导交待的其它工作。

生产经营部职责

一、全面负责公司市场开拓、经营管理及相关工作。

二、制定公司年度生产经营计划和重点工作实施方案。

三、有针对性地开拓市场，在垃圾清运、污水清掏、道路保洁等业务上积极开拓市场。

四、负责公司内外部经济合同管理，参与重大复杂合同的谈判、签约。负责处理公司生产经营中对外产生的纠纷、仲裁、诉讼等有关法律事务问题。

五、协调监督相关部门完成对外业务合同内的各项任务并及时做好信息反馈工作。

六、负责对外业务合同的资金结算等事项。

七、及时完成公司下达的年度生产任务，并做好总结上 工作。

八、严格执行公司的各项规章管理制度。

九、认真完成公司领导交办的各项临时工作任务。

调度中心岗位职责

一、负责智能环卫系统的使用，利用智能环卫系统对公司所有车辆作业情况进行全程监控、协调调度和指挥，发现各类违规及时上 。

二、负责对车辆北斗卫星定位装置、行车记录仪、画面实时回传装置管理和维护工作，并通过北斗卫星定位检查所有车辆每天行驶路线。

三、负责垃圾桶清运系统的管理、维护和数据统计。通过垃圾桶清运系统对工作区域内垃圾桶每天清运情况进行统计，及时发现故障设备及桶点，并提 清运部对损坏桶点标签及时进行补录；对发现故障不上传数据的车辆扫描设备及时通知维修。

四、负责各种应急、迎检事件的协调调度指挥处理工作。

五、负责政府服务热线、广大群众及业务单位投诉的接待、办理、回复等工作。定期对业务单位就我公司的服务进行回访，建立投诉档案，客服电话：0352-6109111。

六、配合做好来公司考察学习接待讲解工作。

七、完成领导交办的其他任务。

中层干部管理制度

第一章 总则

第一条 中层干部管理制度的建立

为适应公司经营发展的需要，建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度，加强公司内部中层干部的管理，使公司的各项管理工作有章可循，充分发挥中层管理干部工作的积极性和创造性，特制订本制度。

第二条 中层干部管理制度的适用范围

本制度适用于公司的全体中层管理干部。

第三条 中层干部管理制度的制订依据

本制度按照公司的管理制度，依照国家现行相关法律法规，合理参照其它企业科学先进的管理办法，结合本公司工作实际情况本着“重在落实，贵在坚持”的工作理念而制订。

第二章 工作守则和行为规范

第一节 中层干部工作守则

第四条 每位中层管理干部都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。

第五条 牢记“重在落实，贵在坚持”的工作理念，弘扬“实干、创新、服务、奉献”的企业精神。

第六条 全体管理干部要具备创新能力，通过培训及自我学习新知识使个人素质与公司的发展保持同步。

第七条 讲究工作方法和效率，明确效率是公司的生命。

第八条 要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有中层管理干部提出的敬业要求。

第九条 具有坚忍不拔的毅力，要有信心和勇气战胜困难、经得起挫折。

第十条 要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

第十一条 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

第十二条 明确公司的奋斗目标和个人的工作目标。

第十三条 中层干部必须起好模范带头作用，严格遵守《员工行为规范》等各项规章制度。

第十四条 中层干部绩效工资以月为单位，按照百分制进行发放。每年对干部绩效考核分数进行汇总，对平均分数小于60分者，予以免职。

第二节 中层干部行为准则

第十五条 中层干部必须严格遵守公司一切规章制度；

第十六条 中层干部必须服从公司的组织领导与管理，对